چارچوب نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

پیشینه تحقیق,تعهد سازمانی,چارچوب نظری
کاربر گرامی هم اکنون در حین مشاهده فایلی با نام چارچوب نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی میباشید.

دانلود فایل

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی واژه commitment در Webster dictionary -Merriam به معنی 1- عمل سپرده گذاری به یك موسسه 2- توافق و تعهد به انجام كاری در آینده است . همچنین در علوم رفتاری و روانشناسی سازمانی واژه organizational commitment به معنی تعهد سازمانی است . تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی و سازمانی است كه در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از پژوهشگران رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است. ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی در میان طرفداران رویكرد نگرشی، برخی از پژوهشگران به تعهد سازمانی با دید یك مفهوم چند بعدی می -نگرند كه عوامل مختلفی بر آن تأثیر می گذارند. می یر و همكارانش از پیشگامان رویكرد چند بعدی می- باشند، مدل سه بعدی آنها از تعهد سازمانی، شامل بعد عاطفی، بعد مستمر و بعد هنجاری به عنوان سه بعد تعهد سازمانی می شود. 1. تعهد عاطفی آلن و مییر تعهد عاطفی را به عنوان وابستگی عاطفی فرد به سازمان و تعیین هویت شدن از طریق آن می دانند. اگر تعهد سازمانی را از این طریق تعریف كنیم، تعهد عاطفی شامل سه جنبه می شود: الف ) صورتی از وابستگی عاطفی به سازمان ب) تمایل فرد برای تعیین هویت شدن از طریق سازمان  ج) میل به ادامه فعالیت در سازمان آلن و مییر ( 1990 ) معتقدند كه یك فرد زمانی در خود وابستگی عاطفی نسبت به سازمان احساس خواهد كرد كه اهداف سازمانی را اهداف خود بداند و متقاعد شود كه سازمان را در راه رسیدن به اهدافش یاری كند. همچنین آنها شرح می دهند كه تعیین هویت شدن فرد از طریق سازمان زمانی رخ می دهد كه ارزش های فردی افراد با ارزشهای سازمانی سازگار بوده و فرد قادر باشد كه ارزش های سازمانی را در خود درونی سازد. بدون شك در این تعیین هویت شدن از طریق سازمان یك رابطه روانشناسانه وجود دارد و فرد به خاطر تعیین هویت شدن از طریق سازمان در خود یك نوع احساس غرور می كند. از جمله تعاریف دیگری كه به این جنبه از تعهد اشاره دارند می توان به موارد زیر اشاره كرد: شلدن ( 1971 ): تعهد سازمانی یك نگرش یا یك جه تگیری نسبت به سازمان است كه هویت فرد را به سازمان مرتبط می سازد. كانتر ( 1973 ): تمایل افراد به در اختیار گذاشتن ارزش و وفاداری خویش به نظام اجتماعی. بوكانان ( 1974 ): تعهد سازمانی نوع وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزش ها و اهداف سازمان می باشد. وابستگی نسبت به نقش فرد در رابطه با ارزش ها و اهداف، نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن. سالانسیك ( 1977 ): تعهد حالتی از شخصیت است كه در آن فرد از طریق اقدامات و فعالیت هایی كه انجام می دهد محدود و مقید شده و به دلیل انجام همین اقدامات این باور در فرد ایجاد می شود كه باید انجام چنین فعالیت هایی را تداوم بخشید، و درگیری مؤثر خویش را در انجام آنها حفظ نماید. جاروس و همكارانش ( 1993 ): تعهد عاطفی را م یتوان به صورت یك وابستگی روانشناختی به سازمان، شرح داد. پورتر و همكاران( 1978 ): وابستگی عاطفی شاید توسط پورتر و همكاران او بهتر ارائه شده باشد. آنها تعهد سازمانی را بعنوان درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشاركت و درگیری در یك سازمان خاص تعریف كرده اند. در این تعریف ؛ تعهد سازمانی سه عامل را شامل می شود: 1- اعتقاد به اهداف و ارزشهای سازمان 2- تمایل به تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان 3- آرزو و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت با سازمان. محققین معتقدند كه تعهد سازمانی با اكثر دستاوردهای سازمانی در ارتباط می باشد، مییر و هرسكویچ (2001) بیان كردند كه تعهد عاطفی با نتایجی از قبیل جابجایی، غیبت، عملكرد شغل و تابعیت سازمانی در ارتباط می باشد. 2- تعهد مستمر دومین بعد از ابعاد سازمانی آلن و می یر ( 1990 ) تعهد مستمر می باشد، كه بر مبنای تئوری سرمایه گذاری های بیكر ( 1960 ) قرار دارد. این تئوری براین اساس است كه با گذشت زمان فرد سرمای های را در سازمان انباشته می كند كه هرچه سابقه فرد در سازمان بیشتر شود، این سرمایه نیز انباشته تر می شود و از دست دادن آن برای فرد هزینه برتر می شود. این سرمایه گذاری شامل زمان كسب مهارتهای ویژه سازمان كه قابل انتقال نم یباشد، رفاقت های كاری، عوامل سیاسی و هزینه های دیگری می باشد كه فرد را از جستجو برای كارهای جایگزین منصرف می سازد. آلن و مییر ( 1990 ) تعهد مستمر را صورتی از دلبستگی روانی فرد به سازمان می دانند كه از ادراك كارمند از چیزهایی كه در صورت ترك سازمان از دست می دهد، ناشی می شود. در واقع می توان چنین گفت كه تعهد مستمر شامل آگاهی فرد از هزینه های ترك سازمان می باشد. بنابراین در این شكل از تعهد دلیل اصلی ارتباط فرد با سازمان و تصمیم او به باقی ماندن در سازمان یك تلاش برای حفظ مزایای حاصله از ارتباط با سازمان می باشد. رامزك ( 1990 ) این نوع وابستگی را به عنوان یك نوع معامله می داند. او معتقد است كه كاركنان سرمایه گذاری هایشان را در سازمان بر مبنای آنچه در سازمان گذاشته اند و آنچه با ماندن در سازمان به دست خواهند آورد، محاسبه می كنند. برای مثال یك فرد ممكن است تغییر یك سازمان را به خاطر پول و زمانی كه صرف یك برنامه بازنشستگی كرده است، ترجیح ندهد.

  • دانلود مقاله بررسی وضعیت و امكان سنجی بازیابی و تولید مواد با ارزش از ضایعات كشاورزی و صنایع تبدیلی وابسته

    تولید مواد با ارزش از ضایعات كشاورزی و صنایع تبدیلی وابسته,دانلود مقاله بررسی وضعیت و امكان سنجی بازیابی کاربر گرامی هم اکنون در حین مشاهده فایلی با نام دانلود مقاله بررسی وضعیت و امكان سنجی بازیابی و تولید مواد با…

  • بررسی اصول مدیریت و پروژه

    اصول مدیریت و پروژه,ساختمان سازی,صنایع پیش ساخته,مهندسی و اجرا کاربر گرامی هم اکنون در حین مشاهده فایلی با نام بررسی اصول مدیریت و پروژه میباشید. دانلود فایل مقدمه: با توجه به پیشرفت روز افزون تكنولوژی در صنایع ساختمان سازی و…

  • جزوه درس‎ ‎مهندسی‎ ‎آب‎ ‎و‎ ‎فاضلاب

    ‎انواع‎ ‎لوله‎ ‎ها‎ ‎و‎ ‎تجهیزات‎ ‎آبرسانی,انواع‎ ‎مخزن,جمعیت‎ ‎طرح‎ ‎و‎ ‎روشهای‎ ‎پیش‎ ‎بینی‎ ‎جمعیت,دوره‎ ‎طراحی,‎ضرایب‎ ‎نوسانات‎ ‎مصرف‎ ‎سرانه,ضوابط‎ ‎فشار‎ ‎سرعت‎ ‎و‎ ‎قطر‎ ‎لوله‎ ‎ها,‎فصل‎ ‎دوم‎ ‎ضوابط‎ ‎طراحی‎ ‎و‎ ‎تعیین‎ ‎آب‎ ‎مورد‎ ‎نیاز,مخازن,‎مصرف‎ ‎سرانه‎ ‎و‎ ‎انواع‎ ‎مصارف,‎مقدمات‎ ‎و‎ ‎کلیات‎ ‎آبرسانی کاربر گرامی…

  • مقاله بررسی پلی كربنات ها

    بررسی پلی كربنات ها,پژوهش بررسی پلی كربنات ها,پلی كربنات,تحقیق بررسی پلی كربنات ها,دانلود تحقیق بررسی پلی كربنات ها,مقاله بررسی پلی كربنات ها کاربر گرامی هم اکنون در حین مشاهده فایلی با نام مقاله بررسی پلی كربنات ها میباشید. دانلود فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت تحصیلی

    پیشینه تحقیق,رضایت تحصیلی,مبانی نظری کاربر گرامی هم اکنون در حین مشاهده فایلی با نام مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت تحصیلی میباشید. دانلود فایل توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی…

  • پاورپوینت تعیین قیمت (فصل نهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

    دانلود پاورپوینت تعیین قیمت ( فصل نهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران),قیمت گذاری درانواع بازارهای مختلف,قیمت گذاری درحالت ان,قیمت گذاری درحالت رقابت انحصاری,قیمت گذاری درحالت رقابت انحصاری چندجانبه,قیمت گذاری درحالت رقابت کامل,کتاب مدیریت بازاریی احمد روستا، داور ونوس…

  • پاسخ دهید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *